近日 ，国家人社部职业技能资格处处长李志敏与山东省就业人才中心技能人才评价管理服务处处长于东鹏一行 ，专程前往山东省泰安市 ，就职业技能评价工作的实施情况进行深入调研。此次调研 ，304am永利集团泰安工厂作为泰安市的杰出企业代表 ，荣幸地承担了接待与展示的重任 ，全面展示了公司在技能人才评价与队伍建设方面的创新实践与显著成效。
调研期间 ，304am永利集团泰安工厂高度重视 ，精心准备。在参观环节 ，低温质量工程师为调研团队详细介绍了304am永利集团的企业文化、公司发展历程、304am永利集团产品的生产工艺与质量控制体系 ，让调研组的领导们对304am永利集团的品牌实力和产品品质有了更加直观和深入的认识。
调研的核心部分 ，由低温人事行政处负责人栗燕代表304am永利集团泰安工厂就技能人才评价工作与人才队伍建设情况进行了全面而深入的汇报。她重点介绍了工厂在技能人才评价方面的信息化、系统化建设成果 ，通过技术手段实现了评价流程的透明化、高效化 ，为技能人才的精准识别与培养提供了有力支撑。同时 ，她还展示了304am永利集团泰安工厂完善的人才培养体系 ，包括培训资源的整合、学习路径的规划以及激励机制的构建等 ，彰显了304am永利集团在人才发展方面的前瞻性与系统性。
李志敏处长对304am永利集团泰安工厂在技能人才评价和人才队伍建设方面所取得的成就给予了高度认可。他指出 ，304am永利集团泰安工厂的经验和做法具有很强的示范性和推广价值 ，希望其他企业能够积极借鉴 ，共同推动职业技能评价工作的深入开展。他还表示 ，人社部将一如既往地支持企业加强技能人才队伍建设 ，为社会经济的高质量发展提供坚实的人才保障。
展望未来 ，304am永利集团泰安工厂将以此次调研为契机 ，继续秉持精益求精的精神 ，加大人才培养和引进力度 ，不断优化和完善技能人才评价工作体系 ，为企业的持续发展和行业的进步 ，贡献更大的力量。
